EVITAMOS ERRORES
Evitamos errores típicos (firmas “conforme”, renuncias, acuerdos poco claros).
ORDENAMOS LA PRUEBA
Carta, nóminas, cuadrantes, correos, WhatsApps.
CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN
Calculamos finiquito e indemnización por despido con números reales, no con aproximaciones.
SMAC
Preparamos la conciliación (SMAC) y, si toca, la demanda.
EVALUACIÓN URGENTE DE TU CASO
EVALUACIÓN URGENTE DE TU CASO- Revisión de carta de despido y comunicaciones previas.
- Cálculo de indemnización por despido (salario regulador, antigüedad y variables).
- Análisis de viabilidad (improcedencia, nulidad, cantidades, estrategia de negociación)
PREPARACIÓN DE PAPELETA DE CONCILIACIÓN (SMAC)
- Redacción técnica con hechos y pretensiones claras.
- Aportación ordenada de pruebas para negociar con ventaja
- Defensa en acto de conciliación (acuerdo, reconocimiento, o cierre para demanda).
DEMANDA LABORAL Y DIRECCIÓN LETRADA COMPLETA
- Demanda sólida (hechos, fundamentos y cuantías cerradas).
- Estrategia probatoria (documental, testifical, pericial si procede).
- Seguimiento integral hasta sentencia o acuerdo.
NEGOCIACIÓN DE ACUERDO Y MEJORA DE INDEMNIZACIÓN
- Negociación con enfoque de litigación (no “regateo” sin presión).
- Cierre de acuerdos por escrito (evitar renuncias peligrosas).
- Optimización de escenarios (indemnización, cantidades y condiciones de salida).
RECLAMACIÓN DE CANTIDADES Y FINIQUITO
- Revisión de finiquito (vacaciones, pagas extra, atrasos, pluses).
- Cálculo de cantidades con soporte documental.
- Reclamación acumulada si conviene (para no perder fuerza procesal).
Lo primero es no firmar nada sin copia (o firmar no conforme) y reunir carta, nóminas, contrato y cualquier prueba. Lo segundo es consultar a un abogado laboral Valladolid para calcular el plazo exacto y preparar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda.
Haz cuatro cosas: (1) guarda pruebas (carta, nóminas, cuadrantes, correos, WhatsApps), (2) apunta dos fechas (comunicación y efectos), (3) pide copia y si firmas, que sea “recibido” y con fecha, (4) llama a un abogado despido cuanto antes. En despidos, el plazo es el enemigo.
Si deseas que te ayudemos, envíanos la carta por el formulario de contacto y te respondemos con una orientación inicial.
No son 20 naturales. El plazo es muy corto y se rige por la LRJS (además, la papeleta de conciliación influye en el cómputo). Por eso conviene activar el asunto de inmediato.
Es un plazo imperativo: si se agota, normalmente pierdes la acción para impugnar el despido. Por eso insistimos en actuar rápido y calcular el plazo con precisión desde el primer día.
En la mayoría de casos, sí: el trámite de conciliación previa (SMAC/servicio equivalente) es el paso habitual antes del Juzgado de lo Social. Presentarlo correctamente también influye en la negociación y en la fuerza del procedimiento.
Se puede reclamar. El reto está en la prueba: mensajes, testigos, emails, registros de acceso, cambios de claves. Cuanto antes se prepare, mejor.
La firma suele acreditar recepción, no veracidad. Si te presionan, intenta firmar solo “recibido”, con fecha y copia. Si no te entregan carta o copia, conviene dejar constancia. En despidos, la carta es un punto crítico.
Cambian requisitos y dinero. El disciplinario se basa en un incumplimiento grave; el objetivo exige formalidades y, por regla general, se conecta con una indemnización tasada. Se revisa siempre con documentación.
Un despido improcedente es el que no se ajusta a Derecho (por falta de causa o defectos relevantes). Su impacto es económico y estratégico: define si hay indemnización o readmisión en los términos legales.
La improcedencia suele centrarse en falta de causa o defectos del despido. La nulidad se plantea cuando hay vulneración de derechos fundamentales o supuestos especialmente protegidos, con consecuencias más intensas (según el caso, readmisión y salarios devengados).
Depende del tipo y de la calificación del despido. Ojo con el salario regulador (pagas extra, variables, prorrateos) y con la antigüedad. Si buscas en internet “Indemnización por despido”, verás cifras orientativas, pero el cálculo correcto se hace con nóminas y datos reales.
Como regla general, se calcula con 33 días por año trabajado (prorrateando meses), con límites legales. Si tu contrato viene de antes de 2012 puede existir un cálculo por tramos, por lo que conviene revisar antigüedad real y salario regulador.
No es lo mismo. El finiquito liquida cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra). La indemnización por despido es otra partida. Se puede cobrar lo debido y aun así impugnar el despido si procede.
Sí. Es frecuente que existan cantidades pendientes (vacaciones, pagas extra, incentivos, atrasos) o errores en el finiquito. Se puede estudiar si conviene reclamarlo junto con el despido para maximizar eficacia.
No siempre es obligatorio en todas las fases, pero es altamente recomendable: el despido se gana (o se pierde) por estrategia, prueba, cuantías y plazos. Un abogado de despidos evita errores típicos y refuerza tu posición desde el primer escrito.
Revisamos carta y documentación, calculamos cantidades, preparamos la papeleta y, si hace falta, la demanda. Definimos estrategia probatoria desde el primer día.
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En Abogados Gamo somos especialistas en despidos laborales. Si desea resolver su caso, realice su consulta sobre esta materia sin compromiso, a través de nuestro formulario de contacto o en el teléfono 983 37 99 00. Uno de nuestros abogados especialista en derecho laboral se pondrá en contacto con usted lo antes posible.
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