¿Qué hago si me han despedido? Guía, plazos y cómo reclamar una indemnización por despido en 2026

Si te han entregado una carta de despido (o te lo han comunicado de palabra), lo más importante es no perder el plazo y no firmar mal, ya que en despidos el tiempo manda: hay plazos de caducidad muy cortos. En Abogados Gamo como abogados especialistas en derecho laboral, te damos una respuesta clara sobre qué hacer si te han despedido desde el primer contacto y te marcamos el camino para reclamar con seguridad.

ME HAN DESPEDIDO, ¿QUÉ HAGO HOY MISMO PARA NO PERDER DERECHOS?

Haz cuatro cosas, sin improvisar:

• Guarda pruebas: carta, nóminas, cuadrantes, correos, WhatsApps y cualquier documento de trabajo.
• Apunta dos fechas: cuándo te lo comunican y cuándo te dicen que “surte efectos”.
• Pide copia de todo. Si te piden firmar, procura firmar solo “recibido” y con fecha (firmar no te obliga a aceptar la causa).
• Contacta con un abogado especializado en despidos cuanto antes: en esta materia, el plazo es el “enemigo” número uno.

¿CUÁNTOS DÍAS TENGO PARA RECLAMAR UN DESPIDO? ¿SON 20 DÍAS NATURALES?

No. El plazo general para reclamar el despido es de 20 días hábiles y es caducidad (si se pasa, normalmente se pierde la acción).

Además, al presentar la papeleta de conciliación (SMAC/servicio administrativo equivalente), se suspende la caducidad y el reloj se reanuda al día siguiente del acto o, si no se celebra, al pasar 15 días hábiles desde su presentación.

Fuente oficial: Ley 36/2011 (LRJS) – BOE

¿QUÉ PASA SI ME DESPIDEN “DE PALABRA” O ME IMPIDEN ENTRAR A TRABAJAR?

Se puede reclamar. El despido verbal (o encubierto) es reclamable, pero exige ordenar la prueba: mensajes, testigos, emails, registros de acceso, cambios de claves, etc. Cuanto antes se prepare, mejor.

¿tengo que firmar la carta de despido? ¿y si pone “conforme”?

La firma suele acreditar recepción, no veracidad. Si te presionan para firmar “conforme”, pide firmar solo como recibido, con fecha y tu copia. Si no te entregan carta o copia, deja constancia (testigo, correo al responsable, WhatsApp). En despido, la carta es un punto crítico: debe ser escrita y concreta según el tipo de despido.

¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE DESPIDO DISCIPLINARIO Y OBJETIVO?

Importa porque cambian requisitos y dinero.

• Disciplinario: la empresa te imputa un incumplimiento grave; debe notificar por escrito, con hechos y fecha.
• Objetivo: se basa en causas tasadas y exige formalidades; por regla general, debe entregarse carta y ponerse a disposición la indemnización por despido de 20 días por año (máx. 12 mensualidades) .

Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores – BOE

¿QUÉ ES UN DESPIDO IMPROCEDENTE Y QUÉ GANO SI LO DECLARAN ASÍ?

Un despido improcedente es el que no se ajusta a Derecho (por falta de causa suficiente o por defectos formales relevantes). Su efecto práctico: la empresa suele quedar obligada a optar entre readmitir o indemnizar, en los términos legales del art. 56 ET . No es teoría: define tu resultado económico.

¿CÓMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (20 DÍAS O 33 DÍAS)?

Depende del tipo y de la calificación:

• En objetivo, lo típico es 20 días/año (tope 12 mensualidades).
• En improcedente, con carácter general se calcula a 33 días/año con tope de 24 mensualidades, con reglas transitorias si hay antigüedad anterior a febrero de 2012.
  Cuidado con el salario regulador: pagas extra, variables, prorrateos. Si buscas en internet “Indemnización por despido”, verás cifras orientativas, pero el cálculo correcto se hace con documentación real.

¿FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN ES LO MISMO? ¿PUEDO RECLAMAR SI ME PAGAN ALGO?

No. El finiquito liquida cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra). La indemnización por despido es otra partida distinta. Puedes cobrar lo debido y aun así impugnar el despido, si procede. La clave es no firmar acuerdos con renuncias amplias sin asesoramiento.

¿CÓMO ME AYUDA GAMO ABOGADOS COMO ABOGADO ESPECIALIZADO EN DESPIDOS?

En GAMO Abogados como abogados laboralistas especialistas en despidos revisamos carta y documentación, calculamos cantidades, preparamos la papeleta y, si hace falta, la demanda. Definimos estrategia probatoria desde el primer día.

En Abogados Gamo somos expertos en despidos laborales. Si desea resolver su caso, puede llamarnos al 983 37 99 00 o escribirnos a través de nuestro formulario de contacto. El primer contacto es gratuito y le proporcionaremos un presupuesto ajustado a su economía.