EVALUACIÓN DE TU CASO
EVALUACIÓN DE TU CASO- Estudio de viabilidad jurídica y determinación de la autorización adecuada.
- Identificación de requisitos, dificultades y alternativas.
REVISIÓN DE CONTRATOS Y DOCUMENTACIÓN
- Comprobación del contrato de trabajo y de las condiciones laborales.
- Revisión de documentos personales, empresariales y económicos.
PREPARACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
- Autorizaciones iniciales de residencia y trabajo.
- Modificaciones y renovaciones.
- Presentación electrónica y representación administrativa cuando proceda.
SEGUIMIENTO DEL EXPEDIENTE
- Control de notificaciones y plazos.
- Atención de requerimientos y subsanaciones documentales.
RECURSOS ANTE DENEGACIONES
- Análisis de resoluciones desfavorables.
- Preparación de alegaciones y recursos administrativos o judiciales procedentes.
ASESORAMIENTO A EMPRESAS
- Contratación de trabajadores extranjeros.
- Comprobación de requisitos laborales y de Seguridad Social.
- Asesoramiento sobre documentación y obligaciones empresariales.
REQUISITOS DEL TRABAJADOR
- Pasaporte vigente y documentación identificativa.
- Cumplimiento de los requisitos legales de entrada y residencia.
- Ausencia de antecedentes penales en los términos exigidos por la normativa.
- Cualificación profesional, cuando la actividad lo requiera.
REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Contrato de trabajo firmado, conforme a la legislación laboral y al convenio colectivo.
- Solvencia económica suficiente para asumir la contratación.
- Obligaciones tributarias y de Seguridad Social al corriente.
- Cumplimiento de la situación nacional de empleo, salvo excepción legal
RESIDENCIA Y TRABAJO POR CUENTA AJENA
Contratación laboral por una empresa.
RESIDENCIA Y TRABAJO POR CUENTA PROPIA
Desarrollo de una actividad profesional o empresarial.
RESIDENCIA POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES
Determinados supuestos de arraigo y otras situaciones previstas legalmente.
MODIFICACIÓN DE AUTORIZACIÓN
Cambio de una situación administrativa a otra que permita trabajar.
RENOVACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO
Mantenimiento de la autorización cuando se cumplen los requisitos exigidos.
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
- Modelo oficial EX-03, para la autorización inicial ordinaria.
- Pasaporte completo y vigente.
- Contrato de trabajo firmado.
- Identificación y representación de la empresa.
- Documentación económica del empleador.
- Titulaciones o certificados profesionales, cuando sean necesarios.
- Acreditación de la situación nacional de empleo o de la excepción aplicable.
- Documentos extranjeros legalizados o apostillados y traducidos, cuando proceda.
La documentación concreta dependerá de las circunstancias del trabajador y de la empresa. Puedes consultar la información oficial del Ministerio de Migraciones.
REVISIÓN DEL EXPEDIENTE
Comprobación del contrato, requisitos y documentación.
PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD
El empleador o su representante presenta el modelo EX-03 ante la Administración competente.
RESOLUCIÓN DE EXTRANJERÍA
El plazo máximo ordinario es de tres meses, con las suspensiones legalmente previstas.
VISADO, ENTRADA Y ALTA
Cuando corresponda, se completan los trámites necesarios para que la autorización produzca efectos.
ESTUDIAMOS TU SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Analizamos tu caso de forma individualizada para determinar la vía más rápida y segura.
COMPROBAMOS LOS REQUISITOS
Auditamos y comprobamos los requisitos de la oferta de presentar para evitar denegaciones.
REVISAMOS LA DOCUMENTACIÓN
Revisamos y verificamos documentación para que tu expediente cumpla con los requisitos de Extranjería.
PREPARAMOS Y TRAMITAMOS TU SOLICITUD
Preparamos y presentamos como representantes el modelo EX-03.
ASESORAMIENTO ANTE INCIDENCIAS O DENEGACIONES
Respondemos con agilidad a cualquier requerimiento administrativo o recurso para defender tus derechos.
No a través de la autorización ordinaria. La vía inicial ordinaria de residencia y trabajo por cuenta ajena está diseñada para la contratación en origen (personas que están fuera del territorio español) o para quienes cuentan con una situación de estancia legal previa. Si la persona está en España en situación irregular, disponer de una oferta de empleo no basta por sí solo: es necesario analizar otras alternativas jurídicas específicas, como las autorizaciones por circunstancias excepcionales, que se rigen por requisitos completamente diferentes.
Sí, pero bajo condiciones salariales estrictas. Aunque el Reglamento permite la contratación a jornada parcial, la normativa exige que la retribución anual pactada alcance, como mínimo, el equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual a jornada completa. Asimismo, las condiciones del contrato deben adaptarse rigurosamente a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación y en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto tiempo tarda la Administración en resolver la solicitud inicial y qué ocurre si no responde?
El plazo máximo establecido por la normativa para que Extranjería resuelva y notifique la solicitud inicial es de tres meses, a contar desde la presentación del expediente. Si transcurre ese periodo sin recibir una resolución expresa, el silencio administrativo se interpreta como desestimatorio. Sin embargo, esto no implica que el expediente deba darse por perdido; en estos supuestos se debe realizar un seguimiento técnico o valorar las acciones administrativas oportunas.
La resolución favorable es solo la primera fase. Si la contratación se tramitó desde el extranjero, el trabajador debe solicitar el visado en su consulado, ingresar legalmente en España e iniciar la actividad mediante el alta efectiva en la Seguridad Social por parte de la empresa dentro de los tres meses siguientes a su entrada. Esta alta es el requisito determinante para que el permiso adquiera plena eficacia legal. Posteriormente, si la autorización supera los seis meses de duración, se deberá tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
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